‘Suzanne zorgt ervoor dat de omgeving zo veilig is dat het intervisieproces heel diep kan gaan.’
Via een gestructureerde methodiek verkennen en bespreken we met de intervisiegroep dilemma’s uit de praktijk. De deelnemers leren hun sterke punten en beperkingen kennen en leren openstaan voor feedback bij het realiseren van hun eigen ontwikkeling.
De intervisie fungeert als het ware als de kleedkamer waar je met collega-managers of bestuurders uit de zorg ervaringen, gevoelens en gedachten uitwisselt. Dat vraagt om een veilig en vertrouwelijk leerklimaat. Suzanne heeft van het begeleiden van professionele intervisiegroepen haar vak gemaakt. Ze heeft zoveel ervaring in diverse casuïstiek in de zorg dat zij snel tot de kern kan komen. Ze gebruikt de wijsheid in de groep om samen tot mooie inzichten en reflecties te komen.
Vanzelfsprekend mogen er in open intervisiegroepen geen zakelijke of concurrerende belangen zijn. Dat is een zorgvuldig selectieproces.
Een groot aantal van deze groepen zijn al meerdere jaren zeer succesvol. Als gevolg van natuurlijk verloop (carrière wijziging, pensionering) ontstaat soms ruimte voor instroom van nieuwe deelnemers. Zowel de bestaande groepsleden als de nieuwe kandidaat worden zorgvuldig begeleid naar mogelijke toetreding.
BrinQ begeleidt meerdere professionele intervisiegroepen voor:
Wat is het voordeel van intervisie voor managers in de zorg ten opzicht van een cursus leiderschap?
Met regelmaat start er een open intervisie groep of ontstaat er plek in een bestaande intervisiegroep.
Wilt u meer informatie of op de hoogte gehouden worden wanneer er een nieuwe groep start? Laat hier uw gegevens achter.
Inschrijven voor een nieuwe intervisie groep
Deelnemen in een bestaande groep
“De intervisie bijeenkomsten die Suzanne begeleidt zijn heel waardevol en leerzaam voor me, ze maken me tot een betere bestuurder; met ogenschijnlijk gemak laat Suzanne bestuurders de hele leercurve van zelfreflectie doorlopen.”