Intervisie vs. een cursus leiderschap

‘Suzanne zorgt ervoor dat de omgeving zo veilig is dat het intervisieproces heel diep kan gaan.’

Intervisie en een cursus leiderschap bieden beide waardevolle inzichten en ontwikkelmogelijkheden voor managers, maar ze verschillen in aanpak en de voordelen die ze bieden. Hier zijn de belangrijkste voordelen van intervisie ten opzichte van een cursus leiderschap:

1. Praktijkgericht en op maat

Intervisie is volledig gebaseerd op de casuïstiek en uitdagingen die deelnemers zelf inbrengen. Managers bespreken situaties uit hun eigen praktijk, waardoor de leerervaring direct toepasbaar is op hun werk.
Bij een cursus leiderschap wordt vaak een gestandaardiseerd curriculum gevolgd, dat niet altijd aansluit bij de specifieke context of uitdagingen van de deelnemer.

2. Reflectie en diepgaande inzichten

In intervisie ligt de nadruk op zelfreflectie en het ontdekken van blinde vlekken in het eigen handelen. Managers leren hoe hun gedrag en keuzes worden ervaren door anderen.
Een cursus biedt doorgaans theoretische kaders en tools, maar minder ruimte voor diepgaande persoonlijke reflectie en dialoog.

3. Peer-to-peer leren

Intervisie draait om leren van en met elkaar. Managers kunnen ervaringen delen met gelijkgestemden, waardoor ze nieuwe perspectieven krijgen en inzicht krijgen in hoe anderen soortgelijke problemen aanpakken.
In een cursus is de interactie meer gericht op docent-deelnemer en minder op onderlinge uitwisseling tussen peers.

4. Continuïteit en lange-termijn ontwikkeling

Intervisiegroepen komen regelmatig bijeen over een langere periode, waardoor er een proces van continue ontwikkeling en reflectie ontstaat. Dit biedt managers de mogelijkheid om structureel aan hun vaardigheden en leiderschap te werken.
Een cursus heeft meestal een vaste, kortere looptijd, waardoor de impact minder diepgaand en blijvend kan zijn.

5. Zelfsturend vermogen

In intervisie leren managers zelfsturend te zijn in hun ontwikkeling. Ze bepalen zelf welke thema’s ze willen bespreken en ontwikkelen zo hun eigen leiderschapsstijl.
In een cursus worden de thema’s en onderwerpen grotendeels vooraf bepaald door de opleider.

6. Focus op het hier-en-nu

Intervisie biedt ruimte om actuele problemen en dynamieken te bespreken, terwijl een cursus vaak focust op algemene leiderschapsprincipes die niet altijd direct toepasbaar zijn.

7. Versterking van werkrelaties

Doordat managers in intervisie leren hoe hun gedrag en communicatie overkomen, ontwikkelen ze betere werkrelaties en meer empathie voor collega’s en medewerkers.
Dit aspect wordt in cursussen minder belicht, omdat de focus vaak ligt op theorie en technieken.

Conclusie

Intervisie biedt managers een unieke kans om in een veilige omgeving te leren van hun eigen ervaringen en die van anderen. Het is ideaal voor persoonlijke groei en het ontwikkelen van een authentieke leiderschapsstijl, terwijl een cursus meer geschikt kan zijn voor het aanleren van specifieke kennis en technieken.

Inschrijfmogelijkheden: Volg de nieuwspagina's

Met regelmaat start er een open intervisie groep of ontstaat er plek in een bestaande intervisiegroep.

Wilt u meer informatie of op de hoogte gehouden worden wanneer er een nieuwe groep start? Laat hier uw gegevens achter.

Interesse?

Inschrijven voor een nieuwe intervisie groep

bezoek onze nieuwspagina voor informatie over nieuwe intervisiegroepen en open leergangen.

Deelnemen in een bestaande groep

Er zijn soms mogelijkheden voor instroom bij bestaande groepen. Neem hiervoor contact op (office@brinq.nl of +31 76-5227475) of vul het reactieformulier in.

“De intervisie bijeenkomsten die Suzanne begeleidt zijn heel waardevol en leerzaam voor me, ze maken me tot een betere bestuurder; met ogenschijnlijk gemak laat Suzanne bestuurders de hele leercurve van zelfreflectie doorlopen.”